人材確保 人材確保がうまくいく10のコツ その10「退職者に本当の退職理由を聞いてみる」
会社を辞める人というのは、「立つ鳥跡を濁さず」の精神からか、本当の退職理由を言う人は少ないものです。また会社側も、本当の退職理由を確認しているケースは、ほとんどないのではないでしょうか。「去る者は追わず」がかっこいい、というポリシー...
人材確保 
人材確保 人材確保がうまくいく10のコツ その9「自院のスタッフが多く住んでいる地域を把握する」
商圏ならぬ「採用圏」を知る！
商圏という言葉は、一般的に認知されていますが、我々はそれを人材採用時にアレンジした「採用圏」という言葉を造り、意識しています。商圏というのは、主要なお客様が住んでいる地域や、特定の店舗や施設を利用したり通...
人材確保 人材確保がうまくいく10のコツ その8「紙媒体の求人募集の特性を理解する」
前章では、インターネット求人の特性についてご説明しました。本章では、従来の手法である紙媒体の求人広告の特性についてご説明します。
紙媒体の主な特長としては、「比較的低コストである」「各エリアに特化した地域密着の採用ができる」という...
人材確保 人材確保がうまくいく10のコツ その7「インターネット上の求人サイトの特性を理解する」
ウェブでの求人広告、紙媒体の求人広告など、求人募集の方法はいろいろあります。採用を成功させるためには、ニーズに合った採用手法の選択が大切です。
今や、求人情報収集のために、欠かせないツールとなっているインターネット。求人サイトの掲...
人材確保 人材確保がうまくいく10のコツ その6「応募希望者の見学対応の手順をマニュアル化する」
私は以前人材採用の支援サービスの仕事をしておりましたが、その際、応募希望者を医院見学にお連れした際に、「これは決まるな」と感じることもあれば、「これは厳しいな」と感じることもありました。この差は何かというと、見学を受ける側（クリニッ...
人材確保 人材確保がうまくいく10のコツ その5「コーポレートサイトと求人サイトは分けておく」
いろんなクリニックのサイトを見ていると、コーポレートサイト（企業サイト）の中に、求人用のページが含まれていることがあります。コーポレートサイトと求人サイトは、役割や目的が異なるものなので、これはおすすめできません。コーポレートサイト...
人材確保 人材確保がうまくいく10のコツ その4「助成金を利用する」
「非正規労働者の労働意欲や能力を向上させること、企業が採用リスクを最低限にしながら優秀な人材を育成・確保していくこと」を目的とした、厚生労働省の助成金があります。それが、「キャリアアップ助成金」です。せっかくの制度なのに、採用時にこ...
人材確保 人材確保がうまくいく10のコツ その3「近隣のクリニックの給与形態、福利厚生、採用方法をリサーチする」
クリニックの採用担当の方とお話をしていると、なんとなくは、近隣の医院の給与形態、福利厚生、採用方法を知っておられるように感じます。しかし、それだけでは足りないと思うのが、正直なところです。もっともっと、隣の医院との差を調べて、知っておいてほ...
人材確保 人材確保がうまくいく10のコツ その2「派遣や人材紹介の仕組みを理解する」
クリニックの経営者の方の中には、「派遣」と聞いただけで、怪訝な顔をされる方もいます。おそらく偏ったイメージを持たれているからだと思いますが、利用するしないに関わらず、派遣制度への正しい理解はしておいたほうがよいと思いますので、できる...
人材確保 人材確保がうまくいく10のコツ その1「給与面以外で自社の良い所を三つあげられるようにする」
シリーズ「人材確保がうまくいく10のコツ」、第1回は…
tips.01 給与面以外で自社の良い所を三つあげられるようにする
「給与面以外で、あなたの会社の良い所を三つあげるとすれば何ですか？」。
そう聞かれて、スムーズに出てく...